Пятнадцатилетняя официантка распивочной: куда смотрит закон?

ofizantka

Вечером 1 октября в одном из питейных заведений Магадана (весьма, кстати, приличном) случился небольшой переполох: официантке, обслуживающей гостей распивочной, внезапно стало плохо. Под жалобный звон бьющихся бокалов и рюмок девушка упала на пол и забилась в конвульсиях. Посетители слегка напугались…

Другие сотрудники заведения быстро вывели официантку из зала в подсобное помещение, вызвали «скорую». Бригада медиков констатировала у девушки приступ эпилепсии и отвезла ее в… областную детскую больницу.

Что за дичь, почему в детскую? Да потому что, как выяснилось по паспортным данным девушки, ей всего пятнадцать лет.

Конечно, стремление подростка самостоятельно зарабатывать деньги можно только приветствовать. Не так уж часто оно встречается у современной молодежи. Однако здесь есть несколько серьезных «но».

Первое. В перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (утвержден постановлением Правительства РФ №163 от 25.02.2000), включены «работы по торговле и хранению вина, спирта и ликероводочной продукции и пива, а также табачных изделий». Девочка, напомню, вместе с салатиками и стейками разносила гостям заведения спиртное.

Второе. Трудовым кодексом РФ определен возраст, с которого граждане принимаются на работу, – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15-ти лет лиц, получивших основное общее образование.

Окончила ли девять классов девочка, работавшая в питейном заведении? Сомневаюсь, что этот вопрос задавался ей работодателем при трудоустройстве. Как, впрочем, и вопрос о состоянии здоровья. И как, интересно, были оформлены трудовые отношения?

Законодательство допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими 14-ти лет, при соблюдении следующих обязательных условий: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе (!); работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка (здесь возвращаемся к пункту первому).

Кроме того, если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

Поскольку все эти обязательные процедуры доставляют для работодателя дополнительные хлопоты, могу предположить, что девочка работала в распивочной нелегально, по договору, заключенному с совсем другим лицом. Практика довольно распространенная.

Третье. Трудовой кодекс (ст. 92) устанавливает для несовершеннолетних сокращенную рабочую неделю: для работников младше 16 лет ? не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет – не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении, – не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком?либо образовательном учреждении, ? не более 18 часов.

То есть, при пятидневной рабочей неделе 15-летняя девушка должна работать не более 5 часов в день, если она нигде не учится, и не более 2,5 часа в день, если продолжает образование. Кто-то отслеживал этот момент? Вряд ли. Это опять-таки не в коммерческих интересах владельца заведения.

Помимо этого, российское законодательство запрещает привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам, а также вызывать их в ночную смену и в выходные дни. 1 октября, замечу, было выходным днем (суббота), время – вечернее.

Предупрежу возможные упреки в мой адрес по части черствости, бездушия и буквоедства: «Мало ли, какая у девочки ситуация! А вдруг у нее жизненные обстоятельства – семья неблагополучная, или бедная, или у нее вообще семьи нет, и она вынуждена зарабатывать на хлеб как может? Что ей теперь, из-за дурацких законов без средств к существованию остаться?».

Самое для меня необъяснимое – в том, что мама у девочки есть, и судя по тому, что она приехала в детскую больницу за дочерью за рулем собственного авто, семья не доедает последнюю корку без соли.

Наконец, четвертое и, на мой взгляд, самое важное. Когда один из очевидцев происшествия в распивочной укорил администратора в том, что в их заведении работает совсем еще ребенок, тот развел руками: «А что мы можем сделать? На работу принимаем не мы, а хозяин.

И потом, с чего вы взяли, что несовершеннолетние работают только у нас? В городе это – сплошь и рядом. Потому что подростки – самая дешевая рабочая сила».

И, надо полагать, самая бесправная. Поскольку есть большая вероятность того, что данный случай грубейшего нарушения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних – не единичный случай, а общегородская тенденция, обращаю на него внимание соответствующих структур: комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при УМВД по Магаданской области, городского отдела опеки и попечительства, прокуратуры, областной инспекции труда.

Считаю, что им необходимо взять этот вопрос на контроль и провести проверки в магаданских питейных заведениях на предмет выявления и пресечения фактов привлечения (легального и нелегального) несовершеннолетних к труду, связанному с торговлей спиртными напитками.

Негоже детям подносы с вином и водкой разносить. Успеют еще приобщиться к «национальным особенностям культурного отдыха».

Автор: Саша Осенева.

2016 год.